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畢業生進入職場，就要與用人單位簽訂勞動合同，要想維護自己的合法權益，就要熟悉有關勞動合同的一些重要內容。

今天跟隨小編一起聽專家講解，簽訂勞動合同要注意啥↓↓↓

首先應了解勞動合同必備哪些條款，畢業生在簽訂勞動合同之前，應與用人單位認真協商，不可以草率簽訂，特別要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規定的必備條款，以及有關用人單位義務和勞動者權利的條款是否缺失。

《勞動合同法》對勞動合同必備條款的規定包括這樣幾個方面：

?用人單位的基本情況：如名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

?勞動者的主要情況：如姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼

?勞動合同期限

?工作內容和工作地點

?工作時間和休息休假

?勞動報酬

?社會保險

?勞動保護、勞動條件和職業危害防護

?法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項

此外，勞動者和用人單位可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項

關于勞動合同，畢業生往往會遇到許多問題，我們重點關注其中常見的四個：

問題一：單位在我工作一段時間后，根據我的表現決定是否簽訂勞動合同，可以么？

答案是不可以！按照規定，用人單位從用工之日起就應該簽訂書面的勞動合同，最晚也應該在用工之日起1個月內簽合同。就算有試用期，也要簽合同。

問題二：試用期工資應該怎么計算？

試用期間工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不能低于勞動合同約定工資的80%。同時，也不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

問題三：有勞動關系，但沒有及時簽訂勞動合同是不是只能自認倒霉？

答案是否定的。遇到這種情況，按照有關規定，如果工作不滿1年，單位應支付雙倍工資并補簽合同，如果勞動者不愿意續簽合同，單位還要支付經濟補償。

問題四：試用期是勞動的必備條款么？

答案同樣是否定的，是否約定試用期由合同雙方當事人根據情況協商，也可以不約定。沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

在合同簽訂過程當中，有些用人單位為降低用人成本而侵犯畢業生合法權益，初入職場的畢業生要慎簽七類合同：

一要慎簽口頭合同。口頭合同也叫口頭協議，是指雙方當事人以談話，電話等口頭形式對合同內容達成一致，無任何書面或其他有形載體來表現合同內容。一旦發生糾紛，舉證困難，維權也很不容易。

二要慎簽簡單合同。這類合同沒有細節條文約束，看似沒有什么問題，一旦在遭遇解除勞動合同等問題時，合法的權益往往得不到充分的保障。

三要慎簽要求繳納證件或者財務的抵押合同。勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。

四要慎簽陰陽合同。有的單位為了應付檢查，以可以少繳稅款為理由，同時準備了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。而當發生勞動糾紛時，如果牽涉到經濟補償或者賠償金的數額，很有可能按照低薪假合同來計算。而且我們還應注意到，看似少交的個稅，其實畢業生五險一金的繳費基數也跟著變低，導致實際權益受損，對此，畢業生務必謹慎行事。

五要慎簽含有工傷概不負責的生死合同。防止用人單位在發生安全生產事故后，逃避應該承擔的賠償責任，特別是在建筑，化工，采礦等高危行業，求職畢業生一定不可以抱有僥幸的心理，不認真閱讀合同條款。當然啦，即使簽訂了此類合同，只要是工作原因造成的工傷，勞動者仍然可以申請工傷認定。

六要慎簽暗箱合同。這類合同往往不向求職者講明合同的內容，更多的只規定用人單位的權利和勞動者的義務，很少或者不規定用人單位的義務和勞動者的權利，是一種故意隱瞞勞動合同內容的做法，簽訂時要仔細查看。

七要慎簽霸王合同。這個合同往往只從單位角度出發，迫使畢業生在違背真實意志的情況下簽訂合同，求職者處于很被動的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者，幾年內不可跳槽至同行業公司工作，女職工在合同期內不得結婚生子，勞動者試用期離職的不結算工資。勞動者要無條件服從加班安排等等，這些內容于法無據，我們也要慎重對待。